Ein zentraler Punkt der Diskussion war das Riemann-Thomann-Modell, das unterschiedliche Grundbestrebungen von Menschen veranschaulicht. Dabei zeigte sich, dass Wertschätzung und Kommunikation entscheidende Faktoren für die Motivation im Arbeitsalltag sind.
Der Austausch mit den Unternehmerinnen bot interessante Einblicke in den Betriebsalltag und verdeutlichte die Bedeutung individueller Motivationsansätze.
