Die Idee ist da. Doch im Arbeitsalltag fehlt oft der Raum, sie weiterzudenken, umzusetzen oder passende Partner:innen zu finden. Viele Unternehmen stehen vor ähnlichen Fragen: Was ist realistisch? Was passt zum eigenen Betrieb? Und mit wem lassen sich Vorhaben gemeinsam angehen? Anlässlich der drei Ideenaufrufe des Wirtschaftministeriums MV im Rahmen der Transformationsförderung haben wir auf dem mv-works Barcamp Raum für's Ideenschmieden rund um betriebliche Vorhaben zur Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung gegeben.
Rückblick mv-works Barcamp „Ideenschmiede Fachkräftesicherung"
Am 04.03.2026 fand unser Barcamp zum Ideenschmieden rund um Ansätze für Fachkräftesicherung und -gewinnung im TZW Warnemünde statt – ein Tag um unterer anderem auch Inspiration für die drei Ideenaufrufe der Transformationsförderung zu den Themen Wissenstransfer, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit zu bekommen und den Kontakt zu Experten und möglichen Verbundpartnern zu knüpfen. Hier ein Überblick über die vielfältigen Sessions:
Runde 1 - Sessions zur Fachkräftesicherung
Fachkräftegewinnung durch Haltung/Frühfluktuation reduzieren/Wenn der Obstkorb nicht reich (Anne Nashed, Getränkeland & Manja Buntrock, Getränkeland & Anne Ruppert, Coachin)
Drei Sessiongeberinnen, eine Diskussion: was braucht es, um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten.Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung (Oscar Schröder, SkillMatch)
Die Auseinandersetzung mit Wechselkultur, der Berücksichtigung von Lebensphasen und Interessen sowie den passenden Tools zur Findung passender Weiterbildungsangebote.Wissenstransfer im Handwerk (Sven Belter, Bildungszentrum Kreishandwerkerschaft)
Offene Diskussion über die Transformationsprozesse durch den demografischen Wandel im Handwerk.Potentialentfaltung begleiten (Viktoria Tolla, gfg Gesellschaft für Gesundheitsfachberufe)
Austausch über die Potentialerkennung bei Mitarbeitenden und über die Vorbildfunktion von Führungskräften
Runde 2 - Sessions zur Ideenschmiede
Wissenstransfer und Wissenserhalt im ERP (Fanny Fatteicher, heynaht Auftragsnäherei)
Kollegialer Austausch zu Tipps, Tricks und Stolperfallen bei der Prozessdefinition und Wissensweitergabe in einem ProduktionsbetriebIntegrationsmanagement neu denken (Viktoria Tolla, gfg Gesellschaft für Gesundheitsfachberufe)
Wie Onboardingstrategien und Integrationsangebote konkret aussehen könnenWissenstransfer: Safe-Clinical-AI (Daniel Hoffmann, MANDARIN CARE)
Generationswechsel und Wissenstransfer in systemrelevanten Unternehmen datenschutzkonform mit Hilfe von LLM gestalten.Mehr Fachkräfte durch Chancengerechtigkeit (Thomas Hauptmann, Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit MV)
Fachkräftepotential heben durch mehr Vereinbarkeit, Teilhabe und Strukturveränderungen, die Benachteiligung abbauen.
Runde 3 - Sessions zur Ideenschmiede
Ideen zur Nachhaltigkeit (Thomas Radke, ZMV+/ReflAction)
Ideensammlung zum Ideenaufruf Nachhaltigkeit mit kurzer Einordnung und Erstanalyse.Lebenslanges Lernen fördern (Jörg Ehbrecht)
Lebendiger Austausch über Identifikation, Haltung und Kultur im Unternehmen und wieso es wichtig ist, die Vergangenheit zu kennen.Wissen sichern. Ausfallzeiten reduzieren. Qualität stabilisieren. KIMO (Tina Haase, Fraunhofer IFF)
Vorstellung eines KI-gestützten Wissensmoderators, der auf ein Unternehmen abgestimmt den Wissenstransfer interaktiv unterstützt.Berufspädagogen integrieren (Kathleen Rudolph)
Auseinandersetzung einer betrieblichen Ausgangssituation mit kollegialer Beratung.
Potentielle Verbundpartner
Noch bis zum 6. April 2026 (Ostermontag) können Interessenbekundungen für die Ideenaufrufe der Transformationsförderung bei der GSA eingereicht werden.
Nähere Informationen unter: https://www.gsa-schwerin.de/foerderung/transformationsfoerderung
Unternehmen sind aufgeforderten einen für Ihr Projekt passenden Verbundpartner zu benennen. Auf dem Barcamp gab es die Möglichkeit sich als potentieller Verbundpartner vorzustellen:
| Potentieller Verbundpartener für | Name | Unternehmen | Folgendes Angebot zur Fachkräftesicherung biete ich: |
| Wissenstransfer, Chancengleichheit, Nachhaltigkeit | Herr Sven Belter | Bildungszentrum Kreishandwerkerschaft GmbH | |
| Wissenstransfer, Chancengleichheit, Nachhaltigkeit | Herr Christian Böttcher | Dietrich-Bonhoeffer Klinikum Neubrandenburg | |
| Wissenstransfer | Frau Manja Buntrock | Getränkeland | |
| Wissenstransfer, Chancengleichheit, Nachhaltigkeit, Siehe Angebotsbeschreibung | Herr Hartmut Dobbe | Organisationsberatung & -entwicklung, Supervision & Coaching | Als Verbundpartner im Rahmen der Transformationsförderung des Landes Mecklenburg-Vorpommern unterstütze ich bei der strategischen Neuausrichtung, der Anpassung von Organisationsstrukturen sowie der professionellen Gestaltung von Veränderungsprozessen. Schwerpunkte sind die Entwicklung tragfähiger Zukunftsstrategien, die Klärung von Führungs- und Rollenstrukturen sowie die wirksame Einbindung von Mitarbeitenden in Transformationsvorhaben. Ziel ist eine messbar erhöhte Handlungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke der Unternehmen im Land. Meine Webseite: www.beratung-dobbe.de |
| Wissenstransfer, Chancengleichheit, Nachhaltigkeit | Herr Karl Eichenmüller | DEJ Technology GmbH | |
| Allgemein | Frau Lena Gering | Universität Greifswald | Wir entwickeln an der Uni challenge-basierte, praxisorientierte Lehrformate, in denen Studierende reale Fragestellungen aus Unternehmen und Organisationen bearbeiten. Ziel ist es, frühzeitig Kontakt zwischen potenziellen Arbeitgebern und qualifizierten Studierenden herzustellen und so einen Beitrag zur regionalen Fachkräftesicherung zu leisten. Wir suchen Partner, die konkrete Herausforderungen einbringen und Interesse an nachhaltiger Zusammenarbeit und Talentgewinnung haben. |
| Wissenstransfer | Frau Lidia Grabe | Lidia Grabe Prozessmanagementberatung | Als Beraterin zu Prozessmanagement unterstütze ich Organisationen dabei, kritisches Wissen zu Geschäftsprozessen zu identifizieren, zu sichern und besser nutzbar zu machen - bevor es mit langjährigen Mitarbeitenden die Organisation verlässt. Durch die schriftliche Dokumentation von Prozessen, konkret der Modellierung mit BPMN 2.0, werden Abläufe, Entscheidungen, genutzte Tools, etc. transparent und für alle Beteiligten im Prozess nachvollziehbar. Dies ist zugleich eine solide Basis für ein gutes Onboarding neuer Mitarbeitenden sowie auch zur Analyse und Verbesserung der Prozesse. |
| Nachhaltigkeit | Frau Ulrike Grigull-Kemper | thema-kom | Begleitung in der Transformation |
| Wissenstransfer | Frau Tina Haase | Fraunhofer IFF | Methoden und Technologien für den Erfahrungstransfer |
| Nachhaltigkeit | Herr Dirk Habicht | Tischlerei Habicht/TFK GmbH Kühlungsborn | |
| Wissenstransfer, Chancengleichheit, Nachhaltigkeit | Herr Daniel Hoffmann | MANDARIN CARE GmbH | KI-gestütztes Recruiting Wissenstransfer Employer Branding Nachhaltigkeit |
| Wissenstransfer | Frau Kathleen Neumann | Universität Rostock | |
| Allgemein | Frau Claudia Pauli | Service Agentur MV - Die Rückenfreihalter | Mitarbeitergewinnung und -bindung durch Employee Assistance Program (EAP) - Mitarbeiter Benefits weiter gedacht und wirklich genutzt |
| Wissenstransfer, Nachhaltigkeit, Siehe Angebotsbeschreibung | Herr Thomas Radke | Radke.ReflAction | Organisationsentwicklung, Prozessmanagement, Moderation, Innovation, Nachhaltigkeitstransformation, Partizipation |
| Wissenstransfer, Chancengleichheit, Nachhaltigkeit | Frau Anne Ruppert | meindingCoaching | Als systemische Coachin und Rechtsanwältin helfe ich u. a. dabei, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Arbeitnehmende bleiben wollen. |
| Allgemein | Herr Oscar Schröder | SkillMatch GmbH | Inventarisierung von Mitarbeiter Skills zum transparenten Überblick im Unternehmen oder der Organisation. Bedarfsgerechtes Matching zu Weiterbildungsangebote und Expertenangeboten, sodass jeder Mitarbeiter die für ihn passende Form der Weiterbildung findet. Kooperation mit international agierenden Partnern zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften und Azubis, Beantragung von Fördermitteln und der rechtlichen Begleitung bei der Integration neuer Mitarbeiter aus dem internationalen Raum. |
| Chancengleichheit | Frau Dagmar Schulze | Uni Greifswald ZMV+ | Interkulturelle Teams |
| Allgemein | Frau Jana Stelzig | Service Agentur MV - Die Rückenfreihalter | Expertin in Sachen Employee Assistance Program www.service-agentur-mv.de |
| Wissenstransfer, Chancengleichheit, Siehe Angebotsbeschreibung | Frau Viktoria Tolla | gfg Gesellschaft für Gesundheitsfachberufe | Alles rund um Personalentwicklung Genrationen verstehen und vereinen Digitalisierung als Vernetzung Arbeitszeitmodelle Uvm. |
| Chancengleichheit | Frau Diana Wienbrandt | ISBW gGmbH | |
| Wissenstransfer, Chancengleichheit | Frau Anna Witt | agentur f5 |
